As empresas apostam em seguro de vida para proteger as finanças e fortalecer as equipes

O Brasil está experimentando sua menor taxa de desemprego na série histórica de 6,1%, e a busca de talentos é um desafio entre as empresas. Portanto, benefícios diferentes e flexíveis, como seguro de vida comercial, insere a lista dos profissionais mais desejados e atraem.

A prova disso é a pesquisa realizada pelo Portal World for Swile, uma startup especializada em benefícios flexíveis. Ele revela que 38% da geração (Z) e 34,8% dos profissionais de geração (Y) dizem que priorizam a flexibilidade nos benefícios oferecidos pelas empresas ao aceitar uma proposta de trabalho. Frentes como cupons de refeição, assistência médica e seguro de vida estão entre os mais valorizados.

Além disso, para quase metade dos trabalhadores brasileiros (46,4%), o pacote de benefícios aparece como um item -chave ao aceitar uma proposta de trabalho, de acordo com uma pesquisa da Seasa Experian.

A pesquisa também identificou que os “benefícios financeiros”, que reúnem seguros e pensões com a contrapartida da empresa, parecem cruciais para os participantes (46%) que buscam novos empregos, especialmente para aqueles que têm dependentes (48%).

Seguro de vida coletiva Momento de expansão ao vivo

Segundo a Infoomoney, menos de 20% da população adulta brasileira tem acesso a algum tipo de cobertura de seguro de vida, e a maior parte desse total (58%) está na modalidade coletiva, oferecida pelas empresas. Como resultado, as empresas tendem a ser uma maneira de burocracia o acesso dos trabalhadores ao seguro de vida e reforçar a importância do planejamento financeiro e da cultura de proteção.

O movimento de adesão tem ganho força. De acordo com a Federação Nacional de Seguridade Social e Vida Privada (FenAprevi), com base em dados da Superintendente de Seguro Privado (SESEP), o grupo de vida ou o seguro de vida coletivo levantou R $ 15,6 bilhões em prêmios em 2024, 5,6% a mais que em 2022 e 31% superior a 2019.

O crescimento do seguro de vida comercial pode ser justificado pelo desempenho de múltiplos produtos. Afinal, além de garantir a proteção de funcionários e familiares, também pode contribuir significativamente para a saúde financeira das empresas e é uma ferramenta usada para mitigar riscos, facilitar sucessões e garantir a continuidade dos negócios, especialmente em empresas familiares.

Gerenciar um negócio no Brasil é um desafio constante, especialmente em um cenário econômico volátil. Para garantir a continuidade e o crescimento das empresas, é essencial adotar estratégias de planejamento que protejam os ativos de negócios e o bem-estar dos funcionários.

Nesse contexto, o seguro de vida comercial se apresenta como uma solução essencial, oferecendo segurança e estabilidade dos funcionários, o que contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Ao investir em soluções de proteção, as empresas não apenas reforçam sua credibilidade e confiança com a equipe, mas também constroem uma base sólida para crescer de forma sustentável e competitiva no mercado.

Agora, vamos conhecer como esse tipo de recurso pode ajudar na longevidade financeira das empresas, tanto quando usada na vida quanto às vezes que além do nosso controle. Seguir.

Com o seguro comercial, há cobertura específica para parceiros ou funcionários estratégicos, que garantem proteção no caso de eventos imprevistos, evitando impactos negativos nos resultados financeiros da empresa.

Também é possível evitar despesas inesperadas como emergências de contratação de seguros, como a ausência de um funcionário essencial, gerando altas despesas e abalando o orçamento. Finalmente, há o apelo com os funcionários de ter um benefício alternativo por um custo acessível.

Atratividade para o mercado de trabalho e planejamento econômico

Entre os argumentos para contratar o seguro de vida comercial em empresas estão a segurança emocional e financeira dos funcionários e o impacto na rotatividade. Além disso, é criado um sentimento de pertencimento e lealdade entre os funcionários. O diferencial competitivo está no posicionamento da empresa como uma organização que valoriza os trabalhadores, atraindo profissionais qualificados e comprometidos.

A combinação de gestão financeira eficiente e a oferta de benefícios alternativos cria um ambiente corporativo mais estável e seguro para negócios e pessoas que trabalham lá. O especialista em seguros, ICATU Seguros, a maior seguradora independente do Brasil com seguro de vida, pensão privada e capitalização, argumenta que investir em seguro de vida comercial é mais do que uma decisão estratégica, é uma demonstração de visão de longo prazo e cuidados da sustentabilidade financeira dos negócios e do bem-estar daqueles que fazem parte dela.